最近，员工的身心健康问题引起了工人加班工作状况的极大关注，导致了超健康甚至猝死。

工人的健康状况令人担忧，专注于“医学”和忽视“预防”的问题是重要的

工人的努力带来了中国经济发展的奇迹，并悄悄地透支了他们的身心健康。 Mercer Consulting的“ 2020年中国工作场所员工健康风险报告”表明，我国有20％的工作场所员工患有慢性疾病，65％的员工患有较低的状态，有59％的人患有心理困扰，有29％的人超重和肥胖，65％的人缺乏运动，48％的睡眠不足，而57％的饮食不健康。

有关公司集团保险索赔的数据还显示了工人年轻的趋势。 Taikang Pension Insurance Co.，Ltd.的2021年集团健康保险索赔报告显示，有54％的高血压员工属于中年和中年30-49岁的中年和中年，而椎间盘疾病的45％的员工集中在年轻人和中年的30-39岁患者中，年龄为30-39岁，突然死亡案件中的43％是40-49中的43％。

实际上，当人们处于“超健康”或“高风险”状况时，他们常常不认识自己，通常需要去医院来实现其健康问题的严重性。这种强调“医学”和忽视“国防”的传统观点不仅会轻易导致工人的健康状况恶化，而且还将增加企业和社会的医疗支出，并加剧医疗资源的短缺。

员工健康企业管理，企业“医务室”再次受欢迎

近年来，更大的职业和健康压力不断刺激员工对卫生服务的需求，并逐渐被企业经理逐渐看到和实施。 Mercer Consulting的“ 2020年中国企业健康管理报告”显示，企业对健康管理的投资中有74％的投资占其工资的6％以上，预计有77％的企业将在未来三年内增加健康管理成本。

A relevant person in charge of Taikang Elderly Care said that since this year, many companies have proposed the need to "provide employee health services" in the bidding documents for group health insurance, including assisting in the construction of infirmary rooms, health service stations, etc. The employee welfare systems of many large-scale technology and Internet companies also include relatively complete health management services, such as health risk assessment and health assessment, health information, health lectures, health consultation, online consultation,急救培训，心理援助和危机干预等

在北京的一家大型金融企业中，一个面积约40平方米的会议室已转变为“员工健康加油站”。有些医生全年都在值班，为员工提供体格检查报告，中药诊断和治疗以及健康咨询服务的解释。根据公司人力资源部负责人的说法，公司通过迷你计划进行服务约会，在遇到紧急问题时，有相应的设备和计划。这样的医疗室已经实现了“小疾病没有出去，早期发现严重疾病，可以控制慢性疾病，可以处理急诊疾病”，这是员工一直受到员工的热烈欢迎，并且经常过度拥挤，甚至需要“抓住帐户”。

“员工健康管理类似于'预防疾病'。从长远来看，它可以消除员工在芽中的疾病，这不仅减少了生病的机会，而且还减少了通过对家庭生活方式积极影响整个家庭的可能性，并且对员工，企业，企业，甚至整个社会都有积极意义。”一位负责Taikang护理和人力资源部的相关人员说。

作为员工健康管理的主要机构，企业有法律需要遵循。 2020年6月，正式实施了“中华人民共和国的基本医疗和健康促进法”，明确定义了企业和机构在促进员工健康方面的责任。 2019年，国家卫生委员会发布了“促进健康企业建设的通知”，颁布了“健康的企业建设标准”，鼓励企业根据相关标准建立医疗室，紧急救援站等，并配备了急救套件和其他设备和其他设备；为企业的所有员工建立健康管理服务系统，建立健康检查系统，为员工制定年度健康检查计划，并建立员工健康记录。

“企业应该意识到员工的身体健康是铁生产力，确保员工的身心健康是公司的社会责任。”党委员会秘书，执行副总裁兼中国工业经济联合会秘书长齐恩·孟说。

实现员工的全面健康管理并帮助建立“健康的中国”

中国卫生管理协会主席朱·尤钦（Guo Yucheng）表示，员工卫生是我国生产力的基础，也是国家繁荣和国家繁荣的重要保证。在员工健康管理方面做得很好，不仅会使全国超过4亿名员工受益，而且使他们的家庭成员受益。它应该是国家卫生管理的关键切入点。

如何动员企业和机构的热情，以使员工的健康管理不再是个人行业和个人企业的独特好处？也许我们可以从员工卫生服务系统的建设和卫生服务实体的建设中走得更远。

例如，鼓励企业和机构为每位员工建立全周健康记录，整合健康数据和健康服务，并通过公司健康经理，“体育顾问 +营养专家 +健身专家 +健身私人培训 +医疗指导”的四合一服务可以实现。

此外，企业还可以充分利用员工的身体检查，出勤，补充医疗保险索赔，卫生服务终端和其他设备收集的数据，在员工授权后，他们可以为员工制定科学健康改善计划，并定期审查和促进改进，形成数据驱动卫生服务系统的封闭循环。

在卫生服务实体方面，一些代表建议鼓励企业和机构建立基于不同办公领域的“门诊部”，“医疗中心”或“健康站”等服务实体；鼓励有条件的医院与企业和机构合作建立医疗机构，并建立医疗机构，例如企业支流部门，进入一线机构，以提供家庭医生服务，首次咨询常见疾病和持续服务机构的持续服务机构的慢性疾病管理机构，以便在早期的身体健康和心理健康问题中获得医疗服务。这一举动还可以响应于2021年的工作报告中的“加速诊断和治疗系统的构建”的呼吁。对于那些投资自己的资源来建立医疗机构在企业和机构中的部门，可以根据服务规定的金额适当补贴特殊的财政健康支出。符合要求的企业和机构的医疗机构应包括在医疗保险中。

面对寿命时代的即将到来的背景，在员工健康管理方面做得很好，应该成为社会，企业，雇员和家庭共同努力的方向。 “大多数人的日常生活中大部分时间都花在单位上。如果他们能够促进公司健康管理的加速发展并提高他们参与工作场所健康行动，他们将大大提高人们的健康水平。这不仅是改善整个人的健康的有效措施，而且还有助于早期实现“健康中国'''''健康''的策略。”一名公司人力资源从业人员在中国政府网站上说。